中新網(wǎng)2月1日電美國《世界日報》日前編譯稱，世界經(jīng)濟服裝論壇t.vhao.net（World Economic Forum）日前頒布一項研討申報指出，將來八年，美國女性將比男性更輕易被人工智能代替她們的任務(wù)，除非從新造就，不然她們當中只要一半者會找到新的任務(wù)。申報顯示，從如今到2026年，美國140萬個能夠被新技巧代替的任務(wù)崗亭中，57%由女性擔負。

　　該研討是由波士頓征詢團體（Boston Consulting Group）依據(jù)Burning Glass Technologies和聯(lián)邦勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)做出的剖析。申報顯示，從如今到2026年，美國140萬個能夠被新技巧代替的任務(wù)崗亭中，57%由女性擔負。

　　經(jīng)由過程恰當?shù)脑倥嘤枺暌共块T職場任務(wù)者能找到新的、薪水更高的任務(wù)，若沒有再培訓，找到新任務(wù)機遇將更少，特殊是女性格況會更艱苦。

　　研討者表現(xiàn)，過度期將是昂貴且艱苦的。該研討作者之1、世界經(jīng)濟服裝論壇t.vhao.net擔任教導任務(wù)的Saadia Zahidi上周在年度會議上指出，這相對是史無前例的，決議計劃者也需做出盡力，而企業(yè)也認識到這對他們是有效的。

　　跟著人工智能加倍成長，更智能化，依據(jù)估量，每一個工業(yè)機械人將代替六名員工，30%的銀行失業(yè)機遇，能夠于五年內(nèi)消逝，年夜部門影響婦女或教導水平絕對低的低薪任務(wù)者。

　　世界經(jīng)濟服裝論壇t.vhao.net估量，婦女退職場上還需一個世紀時光，能力到達兩性對等，比一年前猜測時光長近20年。

　　Zahidi說，企業(yè)引導者愈來愈懂得，他們須在彌合這項差距施展引導感化，但與此同時，這又是個龐雜成績，因須要一個全新的教導概念，與能夠替員工停止再練習所需的消費。

　　申報說，若沒有再培訓的情形下，四分之一任務(wù)者將面對年支出削減8600美元，很多人沒法再找新任務(wù)。而經(jīng)由再培訓的任務(wù)者，兩年后能夠找到多出1.5萬美元年支出的任務(wù)，個中95%有擔負新的崗亭。

　　另外再培訓后，女性工資將增長74%，男性支出增長53%，這也替男女支出減少差距發(fā)明契機。

　　這項研討商量15種分歧的任務(wù)戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略能夠替在線工人、卡車司機、秘書和收銀員等人停止新的職業(yè)偏向。