據(jù)業(yè)界媒體《快公司》報導，linkedIn新宣布的申報顯示，本年想要雇用員工的公司最重視的工作就是完美面試流程，增進員工部隊的多樣化。而個中一些公司預備應用機械人來協(xié)助面試求職者。以下為原文內(nèi)容：

  linkedIn為這份“全球雇用趨向”(Global Recruiting Trends)申報查詢拜訪了8800多名雇用人員和雇用司理，以便懂得這些趨向?qū)⑷艉斡绊?018年的雇用狀態(tài)。受訪者表現(xiàn)，人工智能(AI)日趨遭到喜愛，由于它可以節(jié)儉時光(67%)，清除工資誤差(43%)，并供給最適合的人選(31%)。有一半以上的受訪者以為，人工智能是尋覓(58%)、挑選(56%)和造就人選(55%)方面是最有用的。

  申報中提到了一些案例，好比英國沃達豐(Vodaphone)公司就正在應用人工智能，對應聘其呼喚中間和客戶辦事職位的5萬多名求職者停止面試，而第一步就是視頻面試。

  求職者錄下本身答復尺度化成績的視頻后，“機械人(也就是用高等算法編程的盤算機)就依據(jù)1.5萬個分歧的身分對視頻停止剖析”，這些身分包含肢體說話、臉部臉色，和音調(diào)。假如求職者經(jīng)由過程了人工智能這一關(guān)，他們會被約請加入真人面試。沃達豐公司表現(xiàn)，采取這個做法后，雇用時光曾經(jīng)延長了一半，而且雇用到的人“姿勢”更好，由于德律風面試其實不老是能不雅察一小我的姿勢。

  德國電信(Deutsche Telekom AG)和薩瑟蘭(Sutherland)等公司也曾經(jīng)開端應用聊天機械人來改良求職者的體驗，晉升面試效力了。這些公司讓機械人和求職者攀談，篩失落那些完整不合適干這行的人，或許是那些對顧客太甚親熱以致于糟蹋資本的人。

  有人認為采取機械人會讓求職進程變得“不人性”，但其實不用擔憂，這份申報的作者寫道：“公司對這類技巧應用得越多，就越是可以把精神放在真君子性化的一面。”起源：騰訊科技