跟著以人工智能和工業機械工資主的主動化正在全球的疾速成長，“機械換人”項目正日趨激發社會的存眷。依照多半人的懂得，“機械換人”多在工業制作范疇，而現實上，跟著機械人制作技巧日益成熟，“機械換人”已在更多的范疇普遍涌現，包含辦事范疇，其人工崗亭也開端被機械人休息者悄然替換。

現在，制作業曾經開端將機械人、主動化和其它以數據為依托的技巧融入臨盆線中。機械人可勝任艱苦、風險和反復性的膂力休息，進步工場平安性、工人溫馨度及產物質量。休息立異的下一階段將以認知任務為重點，令人們不用再逐日從事高強度、反復性的膂力任務。人類任務將加倍靈巧、更具發明性。

浙江省經信委副主任凌云稱“機械換人”項目至2015年已累計削減通俗休息工人近200萬人；安徽正抓緊推動“機械換人十百千工程”；廣東、山東等地則都在本身具有比擬優勢的家當范疇年夜力推進“機械換人”，已有很多人工崗亭被機械人休息力替換。

現實上，休息力被機械人代替這件事，在美國曾經初見眉目。有研討注解，奪走美國工人任務的不是墨西哥，而是機械人。

別的，麻省理工和波士頓年夜學的研報《機械人和任務：來自勞工市場的證據》表現，每千名工人具有的機械人數目增長1個，美國失業率就會降低18-35個百分點，工人薪資也會下降25-50個百分點。

機械人主動化的周全實行，對休息者失業崗亭的沖擊最年夜。工業機械人替換車間反復操作崗亭曾經不是甚么新穎工作。今朝智能機械人正在代替高端辦事業的金融剖析師等崗亭，我們不難想象還有甚么崗亭不克不及被機械人代替呢？

就此，全球涌現一股對機械人特殊是智能機械人如臨年夜敵的景象。一些當局試圖阻攔機械人的成長，實際上是謝絕技巧提高與改革。然則，我們必需要重視如許一個實際：技巧提高對薪資和年夜宗商品價錢的下跌的影響都是負面的，而薪資和年夜宗商品是歷久通脹程度的兩年夜根本身分。同時，科技也削減了對休息力的需求，具有專業技巧的人將可以或許掙取更多的錢，但機械人的突起將使薪資的中位數下降。這對蓬勃國度的影響特別年夜，由于蓬勃國度的薪資程度曾經處于比擬高的狀況。

記者也懂得到，在2012歲尾，在浙江、江蘇的傳統制作企業中逐步鼓起了"機械換人"，浩瀚企業紛紜引進古代化、主動化的設備停止技巧的改革進級。2014年，跟著"東莞一號"文件及各項攙扶政策的出臺，"機械換人"在珠三角的制作業重鎮-東莞大張旗鼓的展開，并在全國的掀起了一場"機械換人"的海潮。